Themen bachelorarbeit wirtschaftspsychologie


25.12.2020 11:34
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
Tobias Hoffmann BA, Trust in Information Systems as Enabler of Directed Forgetting: What Role do Workplace Distractions play? Zu letzterem ist der Lehrstuhl an einem umfangreichen Promotionskolleg beteiligt ( ). Die Wirkung eines knstlichen Fesnters auf kognitive Assoziationen. Lsst sich Arbeitszufriedenheit durch tgliche Naturerlebensbung steigern? Soziale Interaktion und Natur-Erleben zur Leistungserhaltung im Arbeitsumfeld. Entwicklung und Validierung eines deutschen Wortfragment-Tests zur Messung von implizierten Affekt.

The Effect of Refutation Texts on Misconceptions among HR-Practitioners Stefan Rseler BA, Browsing. Franziska von Massow MA, 2013 89 Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen - Der Einfluss von Geschlechterrollen auf Erleben und Verhalten von Mnnern und Frauen Louisa Bibouche MA, 2013 88 Antezedenzien von Vertrauen in virtuellen Teams: Eine explorative Untersuchung mittels Critical Incident. Der Einfluss der Beleuchtung auf die subjektive Risikoeinschtzung. The role of expectancy to solve different types of tasks Annika Weiermann MA, Chirurgische Zukunft im Fokus - eine Anforderungsanalyse rztlicher Kompetenzen Astrid Janich MA, Empowering Leadership, Arbeitseinstellungen und psychologisches Empowerment: Eine Metaanalyse Swana Hein MA, Vertrauen in Informationsmanagementsysteme aus der. Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Leistung der Fhrungskraft. Evaluating the impact of social media postings on travel transportation choices Jan von der Brelie MA, in Arbeit 261 The Effectiveness of a Negotiation Training for Integrative and Ethical Skill Acquisition Maximiliane Oellinger MA, in Arbeit 251 Wie Fhrungskrfte umweltfreundliches Mitarbeiterverhalten. Bitte lesen Sie diese Hinweise vor Ihrem ersten Besprechungstermin!

Titel Student/in Arbeit / Jahr 191 Web-based applicant attraction How career websites represent organizational culture Laura Robert MA, Going the extra Mile: Motivating effects of teams in sequential tasks Michael Filusch MA, Explizite Aufgabenzuweisung in Verhandlungsteams Rebecca Zajonc MA, Fehlkonzepte der Personalauswahl. Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Arbeitsleistung. Forschungsschwerpunkten der Lehrstuhlinhaberin und der Mitarbeiter. Pausenraum.0.- Die Wirkung von knstlichen Fenstern mit Naturszenarien auf die wahrgenommene Gemtlichkeit des Raumes unter Einbezug des Burnout Levels des Nutzers. Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup. Erholung in Pausenrumen - Der Einfluss von Naturszenarien auf die wahrgenommene Raumatmosphre unter Bercksichtigung der emotionalen Stabilitt. Current studies found different effects thus, it is time for a meta-analysis. Eine Untersuchung in Abhngigkeit von sozialer Untersttzung im Berufsleben.

Eine Untersuchung von Motivkongruenz mithilfe des Picture Story Exercise und der Abfrage expliziter Ziele im Hinblick auf organisationspsychologische Mae Theresa Schade BA, 2011 45 Wohlbefinden und Motivation im Beruf: Liegt es IN dir? Ein qualitativer Ansatz Meliha Muratagi BA, 2012 79 Implizite und explizite Motive und ihre Passung in Arbeitssituationen: Zusammenhang mit Flow-Erleben Lisa Mlekus BA, 2012 78 Beurteilerbereinstimmung des strukturierten Interviews zur berufsbezogenen Erfassung sozialer Kompetenzen bei Fhrungskrften - Version Vorgesetzte. Die empirische Umsetzung und das Schreiben ist meist nicht das Problem. Handlungsintention und Verhalten von Laien bei der Bekmpfung eines Entstehungsbrandes Hannah Thlking BA, Bereit zu spenden? Longitudinal Measurement Invariance Analysis of User Experience Questionnaires Manuel Schromm MA, in Arbeit 284 Negotiating ethically: An online ethic-training to reduce deception in a negotiation Sepehr Moammer MA, in Arbeit 282 Keine Einigung, kein Vertrauen? Der Zusammenhang zwischen impliziertem Selbstwert der Fhrungskraft, feindseliger Fhrung und Mitarbeiterzufriedenheit. Sie drcken mich mehr im Gehalt als einen Mann!" Konfrontation mit Ungerechtigkeit als Ausweg aus dem weiblichen Verhandlungsdilemma Denise Komorek MA, Altersunterschiede im Job Demand-Control-Support Model - Eine Meta-Analyse Maleen Michel MA, Ein programmierbarer Erfolg? In unserem, ilias-Ordner finden Sie die wichtigsten Informationen zur Themenvergabe sowie zu den Anforderungen an eine Bachelor- oder Masterarbeit mit Hinweisen zum Vorgehen und zur schriftlichen Ausarbeitung. Der Zusammenhang zwischen impliziten Core Self-Evaluations, organisationalem Commitment und Arbeitsleistung.

Aspekte der Motivation, Untersuchung von Beratungs- und Lerneffekten, lehr- und lernpsychologische Fragestellungen, Aspekte der Informationsverarbeitung und vermittlung, Untersuchung von Gruppenprozessen, Fragen prventiver Bildungsarbeit, Wahrnehmung von Berufs- und Arbeitswelt, Umwelteinfluss bei der Berufswahl und vieles andere mehr sein. Julia Mller BA, 2012 81 Vertieft und hingebungsvoll arbeiten: Welche Rolle spielt dabei die Fhrungskraft? Wie sich die regelmige Durchfhrung progressiver Muskelrelaxation auf das Burnoutrisiko auswirkt. Effekte von sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit auf die Motivation von Ehrenamtlern ber die Zeit Katharina Buchenau BA, Kein Vorteil ohne Nachteil: Gewichtung der Vor- und Nachteile verschiedener Gesprchstechniken im diagnostischen Interview eine Expertenbefragung Sabrina Martens BA, How do different. The impact of ceasing conjunctivity Sarah Meeen BA, Website evaluation at different phases of website use Leonie Flacke BA, Stabilitt und Vernderungen von Motivationsgewinnen in Gruppen ber die Zeit Dorothee Schaa MA, Validation of the Chinese Test to Measure Intercultural. Effekte verschiedener Verhandlungsergebnisse und -prozesse auf das Vertrauen nach Verhandlungen Theresa Wiing MA, in Arbeit 281 Fhrungskrfte bei der Freiwilligen Feuerwehr: Anforderungsanalyse fr die Funktion der Einheitsfhrer*innen mittels der Critical Incident Technique Miriam Redecker MA, in Arbeit 280 Frderung des Wissenschafts-Praxis-Transfers. An explorative online study using short presentation times Maria Douneva BA, Altersbedingte Unterschiede in der Motivinkongruenz im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit: Volitionale Strategien als mediierender Faktor Friederike Jansen BA, Deal or no deal? Der Einfluss unterschiedlicher Lichtbedingungen auf die Maximierung von Eigeninteressen bei sozialen Interaktionen.

Der Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild der Persnlichkeit und Arbeitsleistung. Dies bietet Ihnen Motivation zum selbstndigen Lernen und Spielraum fr eigene Interessen und Ideen. Der Einfluss von Farbe auf Stimmung: Die Rolle von Persnlichkeitsfaktoren. Der Lehrstuhl kooperiert bei Abschlussarbeiten auch eng mit Unternehmen, Verwaltungen und anderen Institutionen. Es ist auf jeden Fall stressfreier, wenn Sie frher anfangen, sich Gedanken zu machen, weil Sie sich die Arbeit dann besser einteilen knnen. Thema Student/in Arbeit / Jahr 226 Evaluation der Prfungen in Fhrungslehrgngen am Institut der Feuerwehr Katharina Frerichs MA, Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen: Eine Untersuchung potenzieller Prozesse, die Mnner zum Erfolg fhren Marie van Treek MA, Der Einfluss der hierarchischen Positionen im Unternehmen. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. Grnes marketing: Nachhaltigkeit und ein grnes Image als Marketinginstrumente. Ziel ist es ein Instrument zur Evaluation entweder der Inhalte (siehe ) oder der sthetik von Websites (siehe ) in eine vom Absolventen gewhlte Sprache zu bersetzen und eine erste Validierungsstudie durchzufhren.-Arbeit; Ansprechpartner Prof. Der Zusammenhang zwischen expliziten und impliziten Core Self-Evaluations und Arbeitszufriedenheit.

Mitarbeiterreaktionen sollen in den Bereichen Gesundheit, Verhalten und Einstellungen nher beleuchtet werden. Thema Student/in Arbeit/ Jahr 283 Der Einfluss von Stress und den persnlichen Ressourcen auf die Entspannung und das Wohlbefinden von Studierenden Kristin Wilhelm BA, Handlungsintentionen und der Intention-Behaviour Gap in der Website-Evaluation: Sekundranalyse einer Lngsschnittstudie Kristina Kpper BA, Effekte von Partizipation. Eine empirische Untersuchung anhand eines Teamwork SJTs Hanna Bendels DA, 2011 30 Self-monitoring, mind-set, and causal attributions how do they relate to networking? . Searching Exploring the influence of consumers goals on website evaluation Hannah Dames BA, Warum der frhe Vogel sein? Im Folgenden finden Sie aktuell angebotene Themen sowie aktuelle und bereits abgeschlossene Abschlussarbeiten am Lehrstuhl Organisations- Wirtschaftspsychologie: Erfolgreiches Verhandeln ist eine Kernkompetenz in unserem alltglichen Leben. Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Ein Feldexperiment zum Einfluss von auf Verhandlungsergebnisse Kristin Holtrup BA, Gefangen in der Beziehungsfalle?

Thema Student/in Arbeit / Jahr 287 The Gender Gap in Startup Funding: Examining its Moderators in the.S. Whrend in den vergangenen Jahrzehnten meist das objektive Verhandlungsergebnis bspw. Das kommt darauf an, wie und wann Sie anfangen. Lehrforschungsprojekte : In solch vertiefenden Seminaren wird ein Themenbereich in einer kleinen Gruppe gemeinsam erarbeitet. Solche Themen mgen manchmal einfacher zu bearbeiten sein, sie sind aber meist wenig motivierend.

Tatschlich zeigen Studien, dass es in Verhandlung nicht immer ehrlich zugeht sondern verschiedene Arten von Tuschungen zu beobachten sind. Stresserleben im Arbeitsalltag in Abhngigkeit von verschiedenen Alterskonzepten Anna-Theresa Plois DA, 2010 29 Einfluss der geforderten Selbstkontrolle und kognitiven Fehlerneigung auf die Wahrnehmung von Burnout Daniel Caputo DA, 2010 28 Evaluation der Personalauswahl im Hessischen Justizvollzug - Gehobener Dienst Elisabeth Karolczak DA, 2010. Eine Untersuchung mittels des Multi-Motiv-Gitters und der Personality Research Form Andrea Lautenschtz BA, 2011 44 Motivation und Wohlbefinden im Arbeitskontext vor dem Hintergrund von Motivinkongruenz Simone Schmidt BA, 2011 43 Ongoing negotiations: The influence of hardline and softline bargaining on economic. Stereotype Confrontation in Salary Negotiations Judith Rotering BA, Motivating Effects of Teamwork: Social Comparison and Social Indispensability Processes in the Field Kathrin Klute BA, Herzratenvariabilitt als Stressindikator bei sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit Jonatan Buhl BA, Erfolgsfaktoren eine webbasierten Talent Management. Titel Student/in Arbeit / Jahr 34 se - Entwicklung und Validierung eines Tests zum schlussfolgernden Denken fr die eignungsdiagnostische Praxis Melanie Mhr DA, 2010 31 Mir wchst alles ber den Kopf! Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Lebenszufriedenheit. Axel Rosenbruch, ob auf dem Flohmarkt, mit Freunden oder bei der Arbeit: Verhandlungen sind ein fester Bestandteil des alltglichen Lebens. Simulierte Erholungsrume: Die Wirkung eines knstlichen Fesnters auf das emotionale Wohlbefinden.

Die Wirkung von Dften auf das Konsumentenverhalten in Verkaufsrumen: Eine systematische Analyse anhand ausgewhlter Forschungsergebnisse. Pausenrume optimal gestalten - Auswirkung auf Leistung und Wohlbefinden. (Thesis in cooperation with the cognitive ergonomics group at the University of Fribourg, combination of the thesis with an Erasmus exchange is possible).-Arbeit Ansprechpartner, prof. Die Macht des Lichtes: Die Auswirkungen von Licht und Beleuchtung auf das wahrgenommene Erholungspotential von Innenrumen und natrlichen Umgebungen. Annalena Bernard DA, 2012 61 Eine Untersuchung der Zusammenhnge von Alter, Arbeitsleistung, OCB und Motivinkongruenz Julia Wiehler DA, 2012 59 ber die Unentbehrlichkeit leistungsstrkerer Gruppenmitglieder bei konjunktiven Aufgaben Vivien von Hof DA, 2012 58 Das Development Center als Instrument zur Ermittlung von Trainingsbedarf? Career Advancement with the help of Interim Management. Wenn Sie sich fr die, forschungsthemen unseres Lehrstuhls interessieren oder eigene Ideen fr Fragestellungen im Bereich der Organisations- Wirtschaftspsychologie haben, freuen wir uns, wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben.

Ethical / moral behavior). A Qualitative Investigation Franziska Eickholt MA, in Arbeit 270 AusbilderInnen nachhaltig ausbilden: Schaffung eines Kompetenzmodells fr AusbilderInnen der freiwilligen Feuerwehr mithilfe der Critical Incident Technique Karoline Hagemann MA, in Arbeit 269 E-Health: Influence of Worries on User Experience David. Impulsive und reflexive Prozesse als Mediatoren des Khler-Effekts Jonas Fink MA, 2014. Thema Student/in Arbeit / Jahr 215 Do men and women differ in their perception of negative affect and psychological well-being when trying to comply with their gender roles? Thema Student/in Arbeit / Jahr 259 Selbstoffenbarung von Fhrungskrften in virtuellen Arbeitsbeziehungen und der Einfluss auf Vertrauen Kyra Stein BA, Respectful Leader Communication - Development and Initial Validation of a Scale Stefan Rseler MA, Effektivitt von Verhandlungstrainings. An experimental examination of behavioural data Lena Kegel MA, All that Glitters is Gold - Disentangling the Facets of Product Aesthetics Simon Eisbach MA, Refugees Residence Time Perspective - A construct to predict occupational integration activities Achim von Wietersheim. Eine Betrachtung in Abhngigkeit von der Fhigkeit zu genieen. Motivation fr die Teilnahme an den prventiven Bildungsangeboten des Career Service Isabel Hartmann BA, Experience Design auf Webseiten Christian Heidemeyer BA, Integration als Chance fr den deutschen Arbeitsmarkt - Eine explorative Studie zu Kompetenzen, Werten und Wnschen arabischer Flchtlinge Karl von. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Hannah Nievelstein DA, 2010.

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