Bachelorarbeit betriebliches gesundheitsmanagement


03.01.2021 23:06
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und
und Kassen zur Folge. Ernhrungsberatung, Rckenschule und Herz-Kreislauftraining.30 In der neuesten Fassung des Prventionsleitfadens des Spitzenverbandes der Krankenkassen von 2010 wird auch die betriebliche Gesundheitsfrderung mit einbezogen. Nur 12 Prozent lieferten negative Ergebnisse, die restlichen 40 Prozent neutrale Ergebnisse.28 Diese Auswertung verdeutlicht, dass Gesundheitszirkel ein rentables Instrument des BGM sind, um Vorschlge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erarbeiten. Darber hinaus ist der Autor der Meinung, dass Ziele und Inhalte eines ganzheitlichen Arbeitsschutzes in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz durch den englischen Sprachgebrauch safety and health treffender beschrieben werden.

Anschlieend an diese theoretische Vorstellung der drei Bewertungsmanahmen wurde eine vergleichende Analyse dieser Instrumente durchgefhrt; dabei ist auf die Strken und Schwchen der beschriebenen Evaluationsmethoden eingegangen worden, ebenso auf die Unterschiede oder hnlichkeiten sowie auf die Vor- und die Nachteile. Zum anderen bekommt der Autor durch sein aktuelles soziales Umfeld im privaten Bereich, aber insbesondere in seiner Arbeitsumwelt den Eindruck, dass psychische Krankheiten neben typischen Beschwerden in Bezug auf das Muskel-Skelett-System erst allmhlich in den Kpfen unserer Gesellschaft als Grund zur Arbeitsunfhigkeit. Auerdem soll an dieser Stelle darauf hingewiesen werden, dass.2.2 das Feld Arbeitsunfall nicht nher behandelt wird. Denn diese vermitteln dem Mitarbeiter, dass sein 21 Schobert, 2012, S Ebd. Die direkten Kosten sind: sinkende Produktivitt, hohe Absentismusraten und Personalkosten.

Dabei wird errtert, welche WLB Manahmen in deutschen Unternehmen durchgefhrt werden und welche fr verschieden groe Unternehmen sinnvoll sind. BKK Gesundheitsreport 2010,.15 39 Vgl. Bertragen auf die gesamte Arbeitnehmerschaft bedeutet dies, dass in 2015 mehr als jeder zweite deutsche Krankenversicherte von Arbeitsunfhigkeit betroffen war. In: Amend, 2015,. Ber den Zusammenhang von Bewegungsmangel und Verdauungsstrungen) in Form von Schulungen und Trainingsmanahmen. Dieser Definition ist zu entnehmen, dass die Evaluation eine besondere Herausforderung im Rahmen des BGM darstellt. Dazu ist zu erlutern, welche Bedeutung diese Elemente haben und was anhand dieser Werte in der Perspektive des BGM gemessen werden kann. Wird der Zeitplan eingehalten? 12 Loss.

68 Prozent der Betriebe bieten aber bereits Einzelmanahmen der Gesundheitsfrderung.74 Diese Einzelmanahmen stammen hufig aus folgenden Bereichen:75 - Informationsveranstaltungen zum Gesundheitsverhalten wie Expertenvortrge und Gesundheitstage - Kursangebote zum Gesundheitsverhalten wie Sportkurse und Suchtprvention - Manahmen zur Organisationsentwicklung wie.B. Dabei findet die Evaluation ihren Einsatz jedoch nicht nur in der., sondern sowohl in der. Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet Unternehmen Betriebsrzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkrfte fr Arbeitssicherheit zu bestellen. Ralph Viehhauser 36 In dieser Abbildung kann die Parallele (Gesundheit Krankheit; Salutogenese - Pathogenese) klar erkannt werden; die gesundheitsorientierte Ebene ist mit einem deutlichen Gewichtsvorteil dargestellt worden. Die Arbeitsstttenverordnung (ArbStttV) legt technische Zielvorgaben fr Arbeitspltze fest und stellt somit ein Mindestma fr die Qualitt von Arbeitspltzen dar. In den vorherigen Schritten der Analyse ist bereits festgelegt worden, dass die salutogene Perspektive in dieser Arbeit einen besonderen Aufmerksamkeitsgrad erhalten hat. In das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement miteinzubeziehen.29 Fr Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern ist zudem der rechtlich festgelegte Pflichtsatz fr die Mindestanzahl von schwerbehinderten Arbeitnehmern zu beachten. Entgegenwirken sollen solche Konzepte zum Beispiel dem im Arbeitsumfeld immer hher wahrgenommenen Leistungsdruck. In Kapitel vier Manahmen der Work-Life-Balance soll auf einige dieser Manahmen eingegangen werden.

In der heutigen Zeit soll die Einfhrung eines BGM den Bereich des Arbeitsschutzes somit nicht ersetzen, sondern wird durch diesen organisiert und in das Unternehmen integriert. 2.2 Evaluation als eine besondere Herausforderung im BGM Bevor die Frage und Veranschaulichung der Bedeutung der Evaluationsmanahmen im BGM erfolgt, wird der Begriff Evaluation theoretisch abgegrenzt. 51 Auerdem hat Jancik diesbezglich eine wichtige Schlussfolgerung gezogen, indem er einen Zusammenhang hergestellt hat zwischen der Einstellung der Fhrungspersonen zum Gesundheitszustand ihrer Mitarbeiter und zu der Arbeitsqualitt der Betriebsrzte. Wellmann, Lempert-Hortskotte 2009, S Lenhardt 2007,. Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.1 Begriffsdefinition Um den Begriff BGM definieren zu knnen, ist zunchst eine Definition der betrieblichen Gesundheitsfrderung (BGF) notwendig.

Im Jahr 2060 ist nur noch mit 36 Millionen Erwerbsttigen zu rechnen. Von BGM wird gesprochen, sofern nachhaltige Strukturen und Prozesse im Unternehmen vorhanden sind, die BGF dauerhaft vorantreiben.2 Eine Definition von BGM aus dem Jahr 2011 lautet: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die planvolle Organisation mehr oder weniger komplexer betrieblicher Gesundheitsdienstleistungen. Dort sind Unternehmen mit mehr als 20 Beschftigten verpflichtet, entsprechende Fachkrfte fr Arbeitssicherheit zumindest beratend zur Seite zu haben. 43 Dabei erhlt die Absicherung einer Abstimmung der lngerfristigen Schwerpunkte des BGM mit den Unternehmensstrategien eine hohe Prioritt. Die Bedeutung der Gesundheit haben mittlerweile viele Unternehmen erkannt und leistungsfhige Mitarbeiter als eine der wichtigen Ressourcen zum Betriebserfolg erfasst.2 Zuknftig wird es aufgrund des demografischen Wandels3 und des drohenden Fachkrftemangels4 fr Unternehmen noch schwieriger, den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken. (Pfarrer Sebastian Kneipp) 1 Dieses Kneipp -Zitat trifft genau den heutigen gesellschaftlichen Trend: Prvention statt Rehabilitation. Anders als bei Modellen, die sich rein an bio-medizinischen Aspekten orientieren (jede Krankheit ist einer Strung klar zuzuordnen basiert das Biopsychosoziale Modell auf einem emergenten Ansatz.

17 Tabelle 2: Inhalte der Evaluationsgruppen 27 Tabelle 3: Kostenkategorien 33 Tabelle 4: Vergleichender berblick ber die vorgestellten Evaluationsmanahmen.44 9 Einleitung 1 1 Einleitung Wer nicht jeden Tag etwas fr seine Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr viel Zeit fr die Krankheit opfern. Dabei ist die Kosten-Nutzen-Analyse eher in der Nachlage-Bewertungsphase zu verwenden. Die Daten stammen vom statistischen Bundesamt und wurden lediglich in die eigene Darstellung (Tabelle 2) bernommen. In: Wlser, 2015, S Vgl. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Grundlagen der WLB zu verdeutlichen und Anstze zur Durchfhrung von zielorientierten WLB Manahmen aufzuzeigen. Hardes, Holztrger 2009, S 22 Hauptteil 14 Jancik hat dazu geschrieben, dass die Fhrungskrfte bei der Beauftragung der externen Fachkrfte (Betriebsrzte) zu erkennen gegeben htten, dass sie an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter nicht sonderlich interessiert wren. 44 Dass die strategische Steuerung berwiegend den Fachkrften fr Arbeitssicherheit und schutz bertragen wird, ist aufgrund einer Befragung der groen deutschen Industrieunternehmen ermittelt worden. 114 Diese Rentabilitt dient auerdem dazu, die Bedeutung der BGM-Manahmen im Rahmen der Unterneh- 112 Anzahl der befragten Banken: 53, davon messen den konomischen Nutzen 25; die am meisten evaluierten Kennzahlen: Fehlzeiten (100 Krankheitskosten (72 Fluktuation (88 Teglas 2015,. Der Strukturwandel in der Wirtschaft hat ebenfalls dazu gefhrt, dass Unflle und Berufskrankheiten immer mehr abnehmen.25 Der gesetzliche Aspekt des Arbeitsschutzes unterteilt sich in verschiedene Bereiche, unter anderem in das Arbeitssicherheitsgesetz und das Arbeitsschutzgesetz.26 Das Arbeitssicherheitsgesetz wurde 1973 im Gesetz ber Betriebsrzte.

3 Gegenwrtiger Kenntnisstand.1 Einordnung der Bereiche BGM, BGF, BEM und Arbeitsschutz Weil die Begriffe Gesundheit, BGM, BGF, BEM und Arbeitsschutz fortlaufend in der Arbeit verwendet werden, werden zu Beginn diese Begriffe nher behandelt, indem auf Definitionen, Grundlagen, Inhalte sowie Ablauf eingegangen wird. Bei Nichteinhaltung der Mindestanzahl ist eine Ausgleichsabgabe zu bezahlen.30 Bei der Beschftigung behinderter Arbeitnehmer ist eine umfassende ergonomische und behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes nach 81. Die Erstellung dieser Thesis sowie die Behandlung der Thematik sind daher in zwei Punkten begrndet: Zum einen wird die Arbeit als Prfungsleistung fr den erfolgreichen Abschluss des Bachelorstudiums bentigt. Das Arbeitsschutzgesetz von 1996 hat das Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter durch die Mittel des Arbeitsschutzes zu sichern und auch zu verbessern. Rudow, 2014, S Am Beispiel der Commerzbank: Einfhrung eines verpflichtenden webbasierten Lernprogramms Gesund in der Commerzbank : Strkung der Gesundheitskompetenz durch Vermittlung von Wissen und Weitergabe von Informationen ber Gesundheitsangebote der Commerzbank, Quelle: Klaffke, 2014, S Interventionsmanahmen zur Rckenstrkung, da Rckenschmerzen. Wie zu Beginn erwhnt, handelt es sich auch beim Arbeitsschutz um einen Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Somit besteht ein wechselseitiger Zusammenhang, dessen Form und Ausprgungsgrad aber nicht absolut sicher vorausgesagt werden knnen. Abschlieend folgt eine Zusammenfassung, in der die behandelte Thematik in einem sehr ganzheitlichen Kontext gestellt wird.

Die Arbeitsunfhigkeit sollte berwunden, erneuter Arbeitsunfhigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden (Landschaftsverband Rheinland, 2007,. Bundesministerium fr Gesundheit 2010,. Salvaggio 2007,.75 66 Vgl. Im Anschluss werden die Indikatoren fr die Evaluation betrachtet und ausgewhlte Modelle zur Manahmenevaluation mit Hilfe einer literarischen Bestandsaufnahme erlutert. Im zweiten Schritt beginnt die Planung. 2.1.3 Definition Betriebliche Gesundheitsfrderung Die Betriebliche Gesundheitsfrderung (BGF) wird in der Literatur auf unterschiedliche Weise definiert. 27 Weienrieder und Kosel haben darauf hingewiesen, dass dies von den weichen Faktoren (Betriebsklima, Fhrungskultur, Entwicklungsmglichkeiten, Attraktivitt der Arbeitsaufgaben, gemeinsame Erfolge, Partizipationsmglichkeiten und Anerkennung) stark geprgt wird. 19 36 Hauptteil 28 Evaluationsdesigns eingegangen, in Anlehnung an Gtz; dabei hat sie weitere Modelle in den Bewertungsmethoden unterschieden 106 : Teil-. Die Weltgesundheitsorganisation definiert den Begriff Gesundheit folgendermaen: Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen krperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen.41 Es bestehen zahlreiche weitere Definitionen fr den Begriff Gesundheit mit anderen Auffassungen von Gesundheitsfaktoren.

Das Bewusstsein im Unternehmen fr Arbeitsbelastungen, Ressourcen und die Notwendigkeit der Gesundheitserhaltung wird durch die kontinuierliche Teilnahme der Belegschaft geschrft.26 Der Gesundheitszirkel beruht in seiner Struktur auf dem japanischen Modell des Qualittszirkels. Baase, 2007, in: Badura.,. In diesem Zusammenhang wird von einem qualitativen ( kundenorientierten ) betrieblichen Gesundheitsmanagement gesprochen, in erster Linie sind diesbezglich die Merkmale der modernen Arbeitswelt gemeint, und diese sind heutzutage durch Flexibilitt, Innovationsfhigkeit, Kreativitt, Wissen, Engagement sowie Leistung und Lernvermgen geprgt, 6 als. 163., in Badura. 58, in: Esslinger. In dieser Arbeit kommt gerade der gesundheitsfrdernden und prventionsorientierten Struktur eine hohe Bedeutung. Die Rentabilitt von BGM Manahmen spielt fr alle Unternehmen eine groe Rolle und kann nur durch eine ausreichend gestaltete Manahmenevaluation gewhrleistet werden. Aus dem Arbeitstitel ist ersichtlich, dass sich das Hauptthema zum einen auf das gesamte Umfeld des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bezieht; zum anderen sollen die Mglichkeiten und Grenzen der Evaluationsmethoden erlutert werden.

Statistisches Bundesamt 2009,. Durch Tod oder Eintritt in den Ruhestand arbeitgeberbedingte Fluktuation (durch Kndigung seitens des Arbeitgebers) und die unternehmensfremde Kndigung (seitens des Arbeitnehmers) als Mitarbeiterfluktuation. 34 Demnach ist Gesundheit nicht einfach nur durch nicht vorhandene Krankheiten bzw. Als Ansatzpunkt fr die Gestaltung dieser drei Gruppen gilt es, den Zeitpunkt zu definieren, zu dem die Evaluation durchgefhrt wird. Inhaltsverzeichnis, iI Abbbildungsverzeichnis, iII Abkrzungsverzeichnis. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient der Vermeidung von Benachteiligung und Diskriminierung von Minderheiten,.B. Diese Manahmen sind aber fr eine erfolgsorientierte Ttigkeit der Unternehmen nicht nur ratsam, sondern sinnvoll.

Neue neuigkeiten