Bachelorarbeit thema recruiting


05.01.2021 04:07
Fhrung und Personal - Recruiting

E-Recruiting in der Personalbeschaffung - Diplomarbeiten24

Im Kollegenkreis mchte ich mich bei allen bedanken, die mir zu jeder Zeit fr Fragen und An- regungen offen standen und mich herzlich aufgenommen haben. Des Arbeitsplatzes und der privaten Interessen sind Bestandteil der Personalisierung. Dem entgegen wirken zum einen die steigende Erwerbsttigkeit der Frauen und zum anderen die Er- werbsttigkeit von lteren Arbeitnehmern. Unter Nutzungskosten werden solche Aufwendungen ver-standen, die bei der Nutzung der fr den Beschaffungsproze ntigen Medien entstehen,. Unkomplizierte Produktionsprozesse, geringe Kosten, einfache Zugnglichkeit fr die Verbreitung von Inhalten jedweder Art sowohl fr Privatpersonen wie fr Unternehmen. Abbildung.1: Employer Branding (Melzblog 2012). Diese Masterthesis wird zeigen, dass durch verschiedene Faktoren, wie den demographischen Wandel, die Globalisierung sowie einen erhhten Wettbewerb der Unternehmen untereinander, die Personalsuche immer schwieriger wird.

Neue Trends im Personalmarketing Recruiting - fr hidden

Kupka (2010) eine empirische Analyse anhand von Facebook vorgenommen. In diesem Zusammenhang werden sie speziell fr den Einsatz im Perso- nalmarketing Recruiting analysiert und bewertet. Ein entscheidender Faktor zur Gewin- nung von potenziellen Mitarbeiterinnen und die Bindung der bereits im Unternehmen beschftig- ten Arbeitnehmerinnen ist es, Arbeitspltze anbieten zu knnen, die sich mit den familiren und mtterlichen Pflichten vereinbaren lassen.31 Im Jahr 2010 wurden 27,7. Bei dieser Zielgruppe erweisen sich speziell Karriereperspektiven und Frder- und Entwicklungsprogramme als geeignete Bindungsmanahmen. Des Weiteren wurden Verbesse- rungspotentiale fr die jeweiligen Manahmen festgehalten und die Kosten, der zeitliche Auf- wand und ein Verantwortlicher bestimmt.61 Eine tabellarische Zusammenstellung der erfolg- reichsten Personalmarketing Recruitingmanahmen der ifm electronic aus dem Jahr 2007 mit der jeweiligen Ist-Einschtzung. Dies auch dann wenn die genannte Untersuchung erhebliche Mngel in der Auswertung erkennen lsst, Schlsse teils fraglich bleiben und Vorgaben fr Antwortmglichkeiten unsinnig erscheinen. Zunehmend verstrkt wird diese Entwicklung durch die stufenweise Erhhung des Rentenalters auf 67 Jahre ab dem Jahr 2012. Die Personalabteilun- gen der Unternehmen setzen im Jahr 2011 vor allem auf Themen wie den Ausbau und die Str- kung der Fhrung im Unternehmen, die Bindung bestehender Mitarbeiter an das Unternehmen und die Frderung der Beschftigungsfhigkeit der Mitarbeiter. 2 Soziale Netzwerke Unter sozialen Netzwerken versteht man heute netzartige Strukturen, die sich aus der Verknp- fung von Personen und Organisationen bilden.

Social Media Recruiting als Trend - grin

Im Anschluss werden sie zunchst anhand von Analysen aus der Forschungsliteratur zum Social Media Recruiting und danach unter Einbeziehung vergleichender Analysen der benannten Forschungsstudien berprft. In dieser Arbeit wird der Fokus auf Soziale Netzwerke im Bereich des Internets gelegt, die fr die Personalbeschaffung relevant sind. Stetig wachsende Nutzerzahlen und die Entstehung immer neuer sozialer Netzwerke im Web sind nur zwei Indikatoren. Eine dritte Begriffsdefinition Sozialer Netzwerke stammt aus dem Bereich der Soziologie (Homans 1972) und beschreibt menschliche Interaktion in beliebiger Weise. Konkret auf den wirtschaftlichen Bereich bertragen meint der systemtheoretische Ansatz in diesem Zusammenhang die Abkehr von herkmmlichen hierarchisch-dirigistischen Organisationsstrukturen und die Hinwendung zu Kooperation ber Netzwerke in Wirtschaft und Gesellschaft. Empirischen Studienergebnissen oder anhand von Praxisbeispielen berprft werden.

Personalmanagement: Aktuelle Bachelorarbeiten und

4, Stand: 71 Vgl. Bei schriftlichen Tests spricht man in der Regel von Assessment-Centern. Auch wird deutlich, dass Social Media sich in mehrfacher Perspektive (kurz-, mittel- und langfristig) fr das Personalrecruiting eignen knnen. Aufgrund der Aktualitt des Themas und der groen Vernderungen in diesem Bereich findet eine Beschrnkung auf Studien aus dem Jahr 2012 statt. Wie insbesondere Kapitel 4 zeigen wird, ist dies vor allem relevant fr die Anwerbung von potentiellen Kandidaten aus der Generation Y auch Digital Natives Millenials Net Generation" oder Generation genannt, aus der sich aktuell bzw. 2.2 Methoden der klassischen Personalbeschaffung.2.1 Anzeigenschaltung in Printmedien Eine der bekanntesten und verbreitetsten Formen der indirekten Anwerbung neuer Mitarbeiter ist die Schaltung von Printmedienanzeigen.21 Zu den Printmedien gehren regionale und berregionale Tages- und Wochenzeitungen, Fachzeitschriften und Wochen- oder Monatsmagazine.22. In der Bachelorarbeit von.

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Kurz gefasst sind nach Mattscheck (2010) Social Media als berbegriff fr Medien zu verstehen, in denen Internetnutzer Meinungen, Eindrcke, Erfahrungen oder Informationen austauschen und Wissen sammeln. Besonders aufschlussreich sind Studien mit speziellen statistischen Erhebungen oder Befragungen von Recruiting-Verantwortlichen. Die Gestaltung der Anzeige soll nicht nur die Aufmerksamkeit des Lesers wecken, sondern auch die Corporate Identity25 widerspiegeln.26 Der Erfolg der Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien hngt zum einen von der eben erwhnten Gestaltung und Platzierung der Anzeige ab, zum. 2 Ausgewhlte Teilbereiche der Personalbeschaffung.1 bersicht verwendeter Begriffe.1.1 Inhaltliche Abgrenzung der Personalbeschaffung Das Wort Recruiting kommt aus dem Englischen und steht fr Personal-beschaffung. Die Leitstze wurden in 16 Sprachen bersetzt und werden intern als auch extern offen kommuniziert und gelebt. Zu diesem Resultat kommt eine Befragung von ber.000 Stellensuchenden. Wie auch bei anderen Studien ist aber Vorsicht geboten, da einige der Studien im Auftrag von oder durch Interessenvertreter erstellt werden, die SMR als ihr Geschftsmodell verstehen und dessen Frderung und Verbreitung im Sinn haben. Karagah (2010) eine Untersuchung der Rolle von sozialen Netzwerken fr die Personalbeschaffung" vorgenommen, in der neben einer ausfhrlichen Grundlagenforschung zur Theorie der Personalbeschaffung eine ausfhrliche empirische Untersuchung der Rolle von Sozialen Netzwerken in diesem Zusammenhang erfolgt ist. Der Prozentanteil der Internet-Nutzer in Deutschland ist seit 2001 von 37 Prozent auf 53 Prozent gestiegen (siehe Abb. Ein potenzieller Mitarbeiter und das Unternehmen bernimmt die Rolle des Produktes.

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Weissenrieder, Jrgen; Kosel, Marijan (2009 Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis. Fr Klein- und Mittelstndische Unternehmen (KMU) bescheinigt sie das klassische Medien allerdings nach wie vor eine Rolle spielen und die Nutzung der Social Media nicht ausreichen, um bei der Zielgruppe der Nachwuchskrfte als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Whrend Soziale Netzwerke von Bewerbern strker privat genutzt und nur von 2/3 auch aus Karrieregrnden eingesetzt wurden, setzten die Personalverantwortlichen diese in erster Linie zur Sammlung von Hintergrundinformationen der Bewerber ein. Zarrella, Dan; Heidl, Karen (2010 Das Social-Media-Marketing-Buch. 16 Assessments sind Eignungstests, die aus mehreren zu einem Verfahrenssystem kombinierten psychologischen und situativen Tests bestehen. Diese umfassen: - die durch Ausbildung oder Erfahrung gewonnenen fachlichen Quali-fikationen, - die in der krperlichen Natur des Bewerbers11 (auch: Kandidat) liegenden physischen Qualifikationen, - die in der Persnlichkeit des Kandidaten liegenden psychischen Quali-fikationen (z. Ein soziales Netzwerk kann allerdings auch einen Begriff aus der Betriebswirtschaftslehre sein und in diesem Zusammenhang eine gezielte, gewollt lose Form der Organisiertheit (Organisationen, Verbnde, Zusammenschlsse etc.) bezeichnen, in denen die durch das Netzwerk verbundenen Menschen Vorteile erfahren oder sich erhoffen (Mill Weibach 1992).

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Um auf den Wachstumsprozess personalseitig in quantitati- ver und qualitativer Sicht vorbereitet zu sein wurden im Jahr 2007 alle Personalmarketing- und Personalbeschaffungsmanahmen in einem Manahmenkatalog zusammengefasst und bewertet. Ber das Internet abgewickelt werden. 1.2 Identifikation der Problemstellung und Zielsetzung Unternehmen befinden sich untereinander im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Somit ist ein soziales Netzwerk ein Beziehungsgeflecht, das Menschen und Institutionen mit anderen Menschen und Institutionen verbindet. Unternehmensportrait-Stand Januar 2011 - ifm electronic (zu finden unter Anhang.3) 50 Leitsatz aus der ifm-Firmenphiliosophie 51 Vgl.

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Die ifm bedient sich hierzu einer Vielzahl an Personalmarketing Recruitingmanahmen. Relativ niedrig ist die Anzahl der Ingenieurinnen im Bereich Maschinenbau (2.500 Frauen) und (1.900 Frauen).33 Der Anteil von Frauen bei der ifm am Standort Bechlingen, die der Gehaltsgruppe Technik zu- geordnet sind, betrgt aktuell 12,93.34 Der Anstieg der Fraue". Grundzge fr Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. Zur Erluterung der methodischen Vorgehensweise folgt hier eine kurze Beschreibung: zunchst muss bei dieser Herangehensweise das grundlegende Problem identifiziert werden. Sie wollen arbeiten, aber Arbeit soll nicht ihr Leben bestimmen. Unter dem Begriff Social Media, auch soziale Medien genannt, werden insbesondere Community-Websites (Netzgemeinschaften) innerhalb des Web.0 verstanden (Weinberg 2010:. Soziale Netzwerke werden in der Systemtheorie oft als System verstanden und dabei beispielsweise in strategische Netzwerke bzw. 1.5.2 Personalstrategie der ifm electronic gmbh Die ifm electronic gmbh hat Anfang der 90er Jahre bereits langjhrig existierende Unternehmensleitstze in einer ifm-Firmenphilosophie festgehalten.

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Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist fr viele Unternehmen und Bewerber zur Normalitt geworden. Die Aufmerksamkeit fr das Thema dieser Masterthesis ergab sich aus der praktischen Erfahrung des Autors bei der Rekrutierung von High Potentials fr sein Unternehmen aus dem Modebereich, die ber klassische Kanle gescheitert war, bis der aktive Einsatz von Social Media den gewnschten Erfolg erbrachte. Mit.844 Produkten verfgt die ifm electronic ber ein breites Produktportofolio in den Bereichen Positionssensorik (ifm electronic, ifm efector Fluidsensorik (ifm prover Bus- und Steuerungssysteme (ifm ecomatic optische Sensoren und Objekterken- nung (ifm syntron flexible Schaltungen und Filmtechnik (ifm flexpro). Spannend ist dabei insbesondere auch im Vergleich zu den Recruiting Trends 2011 (Weitzel. Basierend auf den bisherigen Erkenntnissen zu Social Media, zu High Potentials und den Eigenheiten der Generation Y, die jeweils speziell in Kapitel 4 ausgefhrt werden, wird hier die These aufgestellt, dass Soziale Netzwerke deren gezielter Einsatz eine Methode fr das Recruiting. So knnen im Vorfeld zustzliche Informationen eingeholt werden, welche schlielich die Personalauswahl effektivieren und durch frhe Transparenz die Anzahl der Fehleinstellungen minimieren knnen.

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Seit dem Jahr 1996 ist ein prozentualer Anstieg um sechs Prozent in diesem Bereich beobachtbar. Im Jahr 2011 ist ein Rckgang um 200.000 und im Jahr 2012 um 250.000 Personen zu erwarten. Zustzlich Einklang findet die Methodik des Talent Relationship Management. 2ff., Stand: 21 Vgl. 2 Theoretische Grundberlegungen und Hypothesen Was kann Social Media Recruiting im Wettbewerb um potentielle Mitarbeiter leisten bzw. Berdurch- schnittlich ist die" bei jngeren weiblichen Mitarbeitern unter 39 Jahren mit einem Anteil an Fhrungspositionen von etwa.32 Im Bereich der technischen Ingenieursberufe ist beispielsweise im Bundesland Baden-Wrttemberg die Zahl der Ingenieurinnen im Vergleich zum Jahr 2000 um 66 gestiegen. 1 Weltweiter Verbund von Computersystemen, in dem verschiedene Dienste angeboten werden (Duden, Universalwrterbuch, 2001,. 16 56 Institut fr nachhaltiges Personalmanagement GmbH: NPM-Instrumente.

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Dies knnte ein Resultat der Bemhungen von Unternehmen sein, ihre Belegschaft in Krisenzeiten zu halten. Die Um- setzung der Prinzipien erfolgt mit Hilfe der NPM-Instrumente in zwlf NPM-Themenfeldern.55 Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Abbildung 4: Das NPM-Konzept im Gesamtberblick Quelle: p? Handbuch fr kleine und mittelstndische Unternehmen. Generell wird diese Zielgruppe, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Qualifikationsniveaus, zur Deckung von offenen Vakanzen noch unzureichend genutzt. Auf Grundlage dessen sollte das Grundprinzip jeglichen Personalmarketings die Ausrichtung der Personalplanung an die Personalstrategie beinhalten und geeignete Kommunika- tionsmittel zur zielgruppenspezifischen Ansprache finden. Die Plakate wurden mit QR-Codes versehen, so dass ein Einscannen mit einem Smartphone direkt auf eine Landing-Page fhrte, auf der die aktuell zu besetzenden Vakanzen zu sehen waren. Mit Hilfe der Signaling- Theorie sollte der Erfolg von Karriereseiten untersucht und in diesem Kontext bestimmte Faktoren, die wichtige Erfolgsgren fr das Recruiting ber Facebook- Karriereseiten darstellen, herausgearbeitet werden. Hnlich dem Produktmarketing geht es in erster Li- nie um die Wnsche und Bedrfnisse der Kunden zu befriedigen.

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Dies belegt eine hohe Anzahl von Bachelor- und Masterarbeiten bzw. Viele Unternehmen befrchten speziell fr hoch- qualifizierte Positionen, in denen Kosten fr Personalentwicklung anfallen, Ausflle durch eine weitere Schwangerschaft oder Elternzeit. Sie knnen sich ber Arbeitsmglichkeiten und -bedingungen im europischen Raum informieren und beraten lassen. Die Mglichkeiten fr Unternehmen, Personal zu be-schaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. Eine Bachelorarbeit bietet hier die Mglichkeit auszutesten, ob der Bereich einem liegt oder nicht.

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